又到一年一度打考績的季節。 當主管二十五年，每年這段時間就是要把所有部屬的所有報告全部翻出來， 然後把他們完成的專案找出來，看一下他們工作量的進度； 還有打算要升等的個別同仁，去年特別加給他的工作內容有沒有努力完成。 理論上一個部門當然要做到每個人都平均的操到死， 但是事實上就是會有個人資質的做得快與做得慢。 就算做到實質性的公平評價(我認為)，每年都會有人不爽來靠北。 煩死。 -- http://i.imgur.com/Hm56xjp.jpg http://i.imgur.com/8mNO8kx.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(www.ptt.org.tw), 來自: 125.227.9.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.org.tw/Salary/M.1736842133.A.542

推 cityhunter04: 能者多勞，但烤雞給好一點我能接受 01/14 16:11

推 maye: 原來可以找主管靠北喔！這麼多年我從來沒看過主管 01/14 16:28

→ maye: 打分，我們只有填自評給主管，只要沒請到事病假沒 01/14 16:28

→ maye: 出大包，就是拿固定年終。 01/14 16:28

推 susaku: 我們是自評第一階段 主管和人事評第二階段 最後送到老闆 01/14 16:48

→ susaku: 那邊總評 然後烤雞長什麼樣子都不知道 只能看最後入帳 01/14 16:49

→ susaku: 金額來猜自己到底被打得好不好 01/14 16:49

噓 fxfxgxgx: 所以呢？ 01/15 09:34

噓 simonfz: 靠北完呢？ 01/15 10:56

噓 fxfxgxgx: 當fb哦 老人 01/15 13:03

噓 dong531: 連好好選字都做不到嗎？ 01/20 08:31